A munkaerő vándorlás, vagyis a gyakori munkahelyváltás, egyre gyakoribb jelenség a modern munkaerőpiacon. A munkahelyváltás lehetőséget biztosíthat a munkavállalók számára, hogy különböző szektorokban szerezzenek tapasztalatot, új készségeket fejlesszenek és bővítsék szakmai hálózatukat. Ez növelheti a rugalmasságot és alkalmazkodóképességet.
Sok esetben a munkahelyváltás lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy magasabb béreket és jobb juttatásokat szerezzenek a munkaerőpiacon. Ugyanakkor a munkahelyi vándorlás bizonyos kockázatokkal is járhat. Gyakori munkahelyváltás esetén a munkavállalók hosszú távú karrierépítése akadályozottá válhat. A munkáltatók is kétségeket fogalmazhatnak meg az elkötelezettséggel kapcsolatban, azoknál a munkavállalóknál, akik rövid időt töltenek egy munkahelyen.
A karrierépítés szempontjából fontos a munkahelyi stabilitás és a hosszú távú elkötelezettség. A gyakori váltások ronthatják a munkavállaló hírnevét és csökkenthetik a lehetséges előmeneteli esélyeket. A munkáltatók számára a munkahelyi vándorlás kezelése kihívást jelenthet. Fontos, hogy megértsék a munkavállalók igényeit és motivációit, valamint olyan környezetet teremtsenek, amely elősegíti a hosszú távú elkötelezettséget.