A toborzási stratégia kialakítása a vállalat sikeres jövőjének kulcsfontosságú része. Ahhoz, hogy a legjobb tehetségeket vonzzuk és tartsuk meg, megfelelő tervezés és megvalósítás szükséges. De mire érdemes odafigyelni, ha valóban hatékony toborzási stratégiát szeretnénk kidolgozni?
Az online jelenlét és a társadalmi média ma már alapvetően meghatározza a toborzási stratégiát. Fontos, hogy a vállalat megfelelően építse fel online jelenlétét, és használja ki a különböző platformokat, például LinkedIn, Facebook és Twitter, hogy elérje a potenciális jelölteket.
A jelöltélmény nagyon fontos szempont a toborzási stratégia kidolgozásakor. A vállalatnak kell gondoskodnia arról, hogy a jelentkezők pozitív élményekkel távozzanak az interjúkból és a folyamat minden szakaszából. Ezzel növelhető a vállalat jó hírneve és munkáltatói márka.
A vállalat jó hírneve és munkáltatói márka meghatározó lehet a jelentkezők számára. Azok a vállalatok, amelyek képesek kiemelkedő munkáltatói élményt nyújtani, és pozitív hírnevet építeni, több és jobb jelöltet vonzhatnak.
A toborzási stratégia kialakítása komplex folyamat, de az emberi tapasztalat és az emberközpontú megközelítés lehetővé teszi a hatékonyabb és eredményesebb toborzást.