A munkaerőpiac sokszínűsége egyre fontosabb szerepet játszik a vállalatok működésében. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása nem csak társadalmi felelősségvállalás kérdése, hanem üzleti lehetőség is. Ezek a különleges tehetségek sokszor rejtve maradnak, pedig hozzáadott értéket jelenthetnek minden vállalkozás számára.
Az első lépés az, hogy felismerjük és megértsük a megváltozott munkaképességűek sokféleségét. Nem mindenki ugyanazt a kihívást vagy korlátozást éli meg, és minden egyes munkavállaló más-más erősségeket hoz a munkahelyre. Az inkluzív munkahelyek azok, ahol mindenki lehetőséget kap a teljes kibontakozásra.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása nem csupán a jogi előírásoknak való megfelelést jelenti, hanem a vállalatok hosszú távú sikerét is szolgálhatja. Ezek a dolgozók rendkívül elkötelezettek és hűségesek, mivel nehézségekkel kellett szembenézniük a munkavállalás során. Ezért hajlandóak nagyobb erőfeszítést tenni, és hűségesebbek a munkaadóhoz.
Az inklúzió nem csak a munkavállalók számára fontos, hanem a vállalatoknak is előnyös lehet. Az ilyen munkahelyek kreativitást és innovációt ösztönöznek. A megváltozott munkaképességűek által hozott egyedi tapasztalatok és nézőpontok új ötletekhez és megoldásokhoz vezethetnek.